kj法

前回、kj法を使って社内でいろいろな発想をした。
という話を書いたら、
『kj法』のやり方の質問が多く寄せられた。

川喜田二郎発想法

大学生のころ、京都丹後の海辺で研修を受けた。
今でもよく使う。

当社でやっているやり方は
まずは個人ごとに会社でやりたいこと、
やれること、やったほうがいいと思うことを
1枚のカードに1つ書いてゆく。
一人20から30アイディア。

それをチームで出し合い、
似たアイディアをまとめグループを創る。
そのグループごとに表題をつけて
それぞれのグループを関連づけていく。

流れで考えるともっと奥深くまで行けるのだろうが、
当社が年始でやっているのはここまで。

コレをグループごとに発表し
白板に書き込んでゆく。
メンバー全員が3票持っており、
それぞれがやりたい！とか素敵なアイディアに票を投じてゆく。

それで、今年やってゆくことや
導入したほうがいいものを全員で方向づける。

全員で共有できるし、何といっても
私が考えもしないいいアイディアが生まれる！

そのやり取りを見ているだけでも
さまざまな発見があり何とも楽しい☆