お手紙付き　給与明細

前回、当社では毎月
お手紙付きの給与明細を渡している！という
ブログを書いたときにたくさんの反響をいただいた。

その結果報告がどんどん来ている！

賞与の時に入れるようにしました。

恥ずかしかったけどスタッフがとても喜んでくれました!

等など。

このお手紙というのはマネジメントのツールではなく、
今まで思っていたことをただダイレクトに伝える手段なんだよね。

いつもありがとう！あなたのこんなところを評価しています。

これからも一緒に頑張りましょう！

素敵な仕事をしてゆきましょう！

まともに目を見ては言えないことも手紙でなら
時を選ばず伝えることができる。

言葉にして伝えないと伝わらないこともたくさんある！

ビジネスだから、恋愛だから、親子だから・・・なんて関係ない。
人は人と接さずには生きてゆけない。
となると、自分の気持ちを伝えることは権利ではなく、
ある意味、義務なんだよね！

そう！仕事もプライベートも関係ないから
これから給料日に家族へにも手紙を書いてみようかなぁ・・・。

『明日はお休み？』と毎日尋ねてくる
5歳の息子と7歳の娘。

給料日にお小遣いを渡すようにして、
その時に手紙を添えることにしよう！